Sobre a terceira edição do WIT no CSBC 2009 - Palestra da UNESCO

A segunda palestrante no WIT 2009 foi Gloria Bonder da UNESCO. Gloria destacou que existe uma impressão, por parte da sociedade, de que já vivemos em um ambiente igualitário, de que todos têm acesso a informação e têm chances de atingir seus objetivos. Mas segundo ela, isso não é verdade. A sociedade da informação e do conhecimento não é homogênea e isso, em parte, se dá pela existência de dois grupos distintos de pessoas: os nativos digitais e os migrantes digitais. Os nativos digitais são aqueles que nasceram na era da tecnologia digital e que desde cedo tiveram acesso a essa tecnologia. Já os migrantes digitais são aqueles que estão tendo que aprender como lidar com essa infinidade de opções tecnológicas para se inserir na sociedade da informação e do conhecimento.

Outro ponto levantado por Gloria foi a necessidade de evoluirmos de sociedade da informação para sociedade do conhecimento. Embora uma grande quantidade de informação seja disponibilizada para a/pela sociedade diariamente, não pode-se dizer que conhecimento esteja sendo gerado na mesma proporção. Segundo Gloria: "Conhecimento é resultado do processo de reflexão sobre a informação".

Ao tratar do caso mais específico da inclusão das mulheres na tecnologia da informação, Gloria destaca que a noção de genero mostra a distinção entre diferença e desigualdade. Embora existam diferenças entre os gêneros, não há razão biológica para desigualdades entre homens e mulheres. É importante que as mulheres não se conformem em ser apenas consumidoras, mas que sejam também desenvolvedoras e que participem na produção de conteúdo. Segundo ela a questão da mulher na tecnologia da informação não é olhada nas secretarias e organizações de gênero da América Latina. O foco está sempre voltado para questões do tipo: igualdade de salário, violência, participação política, entre outros.

IEEE ComSoc Women In Communications Engineering (WICE)

O IEEE ComSoc Women in Engineering é um grupo da IEEE Communications Society (ComSoc) que tem o objetivo de promover mulheres engenheiras e cientistas. O grupo fornece um espaço para "networking" entre mulheres cientistas e profissionais na indústria que tenham como interesse comum o avanço das tecnologias de comunicação. Além disso, o WICE se propõe fornecer informações úteis sobre programas de crescimento profissional baseados na relação mentor-pupilo, bolsas de estudo, empregos e estágios bem como promover a troca de conhecimento e experiência entre as mulheres na engenharia. A "student chair" deste grupo é a brasileira Michele Nogueira, estudante de doutorado em Ciência da Computação na França.

Para participar do WICE basta fazer sua inscrição aqui. Você também pode participar da comunidade no Facebook.

Sobre a terceira edição do WIT no CSBC 2009 - Palestra da Google

No dia 20 de julho de 2009 aconteceu a terceira edição do evento Women in Information Technology (WIT) como parte integrande do XXIX Congresso da Sociedade Brasileira de Computação (CSBC). O evento foi coordenado pelas professoras Claudia Bauzer Medeiros (UNICAMP) e Karin Koogan Breitman (PUC-Rio). O evento contou com três palestras e um painel para discussão das questões de gênero na Tecnologia da Informação.

A primeira palestrista foi Yolanda Mangolini - Manager for Talent & Outreach Programs da Google. Yolanda dividiu sua palestra em quatro partes: 1) o que é diversidade, 2) porque o foco em diverside tem se tornado tão importante e tão desafiador, 3) diversidade como uma estratégia de negócio e 4) diversidade na Google. Abaixo estão alguns dos principais pontos apresentados para cada uma das quatro partes.

1. Yolanda classifica a diversidade em 3 camadas que formam um círculo. Na camada 1 , a mais interna do círculo, está a diversidade com relação a etnia, raça e gênero. Na camada 2, a camada do meio, está a diversidade com relação a experiência de trabalho, localização geográfica, educação e renda. Na camada 3, a mais externa, está a diversidade relacionada a função da pessoa dentro do organização. Com isso ela mostra que não só as mulheres, mas todos fazem parte da diversidade.
   
2. Na segunda parte da palestra, Yolanda focou no baixo número de mulheres na Computação e também em cargos de gerência. Segundo ela, nos EUA 56% dos formandos em cursos superiores são mulheres, sendo que na computação esse número cai para 20% e para 14% quando considera-se apenas as universidades mais importantes do país. Ainda conforme os números apresentados por ela, no Brasil, o número de formandas em Computação na década de 80 era de 45% e hoje em dia não passa de 10%. Outro dado interessante apresentado por Yolanda trata de um estudo que indica que se até os 12 anos de idade a criança não se interessa por ciência é muito provável que ela não se interesse mais tarde. Por isso da necessidade de se divulgar a ciência entre as crianças. Sobre o número de mulheres em cargos de gerência, Yolanda ressalta que embora as mulheres constituam metade da força de trabalho nos EUA, elas ocupam apenas entre 4% e 8% dos cargos de gerência. Dado esse cenário, Yolanda diz que a Google quer entender o motivo destes números e descobrir como aumentá-los. Segundo ela, nos EUA as mulheres controlam 83% das compras em geral e 66% das compras em tecnologia e, portanto, precisam estar envolvidas no desenvolvimento dos produtos.
   
3. Quando fala da diversidade como estratégia de negócio, Yolanda cita como exemplo a IBM. Segundo ela, a IBM foi a primeira empresa a se preocupar com esse assunto. No início, essa preocupação incluia apenas os negros, mas atualmente já inclui todos os outros tipos de diversidade. Como resultado da política de diversidade, a IBM conseguiu aumentar seus lucros de 10 milhões para 300 milhões em 2001 e de 370 milhões para 1.5 bilhão em 2003. Segundo Yolanda, para a Google, diversidade é importante não apenas porque é a coisa certa a se fazer, mas também porque é bom para os negócios. Os clientes da Google estão espalhados por todo o mundo e, portanto, é importante que seus funcionários reflitam essa diversidade. Ela usou uma analogia interessante para descrever essa idéia: se você coloca um monte de quadrados azuis juntos, como resultado você tem um quadrado azul. Mas, se você mistura quadrados, triângulos, círculos, etc. de cores diferentes o resultado é uma figura muito mais interessante.
   
4. Na última parte de sua palestra, Yolanda destacou os diversos programas desenvolvidos pela Google para aumentar a diversidade na empresa, entre eles: programas para atrair crianças para a computação, bolsas voltadas para mulheres participarem em eventos técnicos, redes de mentores e eventos para desenvolvimento profissional para os funcionários.

Nas próximas postagens discutirei as outras duas palestras e os assuntos discutidos no painel.

Programação do WIT 2009 disponível!

A programação do WIT (Women in Information Technology) 2009 já está disponível aqui.
O evento, que tem o objetivo de discutir questões relacionadas a gênero e Tecnologia da Informação no Brasil, acontecerá no dia 20 de julho de 2009 durante o Congresso da SBC.
O programa inclui três palestras (Yolanda Mangolini - Google, Gloria Bonder - UNESCO, Jane Prey - Microsoft) e um painel de discussões. Participe!

Terceira edição do WIT no CSBC 2009

Durante o Congresso da SBC (CSBC), que acontecerá de 20 a 24 de julho em Bento Gonçalves - RS, será realizada mais uma edição do WIT - Women in Information Technology, um workshop de iniciativa da SBC para discutir assuntos relacionados a questões de gênero e a Tecnologia de Informação (TI) no Brasil – histórias de sucesso, políticas de incentivo e formas de engajamento e atração de jovens, especialmente mulheres, para as carreiras associadas à TI.
Se você vai para o CSBC não deixe de participar do WIT no dia 20! Neste link você encontra a revista eletrônica da SBC com os destaques do CSBC 2008, incluindo um artigo descrevendo o que foi discutido no WIT daquele ano.
Nos vemos em Bento Gonçalves!

Bolsa do Google para estudantes - GHC2009

O Google vai dar bolsas para um grupo de estudantes de fora dos Estados Unidos participar do evento "Grace Hopper Celebration of Women in Computing Conference" (GHC) que acontecerá em Tucson - Arizona de 30 de setembro à 03 de outubro de 2009. O período para submissão dos pedidos termina no dia 27 de maio. Veja os detalhes aqui.

Como gerenciar sua carreira no atual clima econômico

Como resultado da crise econômica, muitas pessoas têm perdido o emprego e muitas outras estão buscando formas de se manter empregadas. Com o objetivo de auxiliar tanto as mulheres que estão desempregadas como aquelas que querem encontrar a melhor maneira de se manter na empresa, o Instituto Anita Borg organizou o evento "Savvy Geek Chix: Weathering the Economic Storm". O envento foi dividido em duas partes. Na primeira parte, o resume das participantes foi avaliado por recrutadoras de empresas de computação importantes no Vale do Silício, que deram dicas de como melhorá-lo. Na segunda parte, houve um painel onde discutiu-se: estratégias para manter seu emprego, como utilizar sua rede de relacionamentos para conseguir um emprego, o que fazer quando sabe que será demitida, o que fazer e o que não fazer quando se é demitida. Abaixo está um resumo das principais perguntas e respostas discutidas no painel.

Como manter seu emprego?
- Tenha visibilidade dentro da empresa: voluntarie-se para trabalhar nos projetos de maior visibilidade e que tem importância estratégica para a empresa, mostre seu valor dentro do projeto em que atua evidenciando suas contribuições.
- Crie e mantenha uma rede de relacionamentos: relacione-se não só com as pessoas que trabalham diretamente com você, mas também com pessoas de outros grupos e, em especial, gerentes e pessoas com cargos importantes na empresa. Para aumentar sua rede, participe dos eventos e trabalhos voluntários promovidos pela empresa e de grupos sociais (esportes, arte, etc.) organizados pelos funcionários.
- Mantenha-se informado sobre os negócios da empresa: entenda o mercado onde a empresa atua, quais os seus objetivos e como você pode ajudá-la à alcançá-los.
- Aprenda a tomar iniciativas: descubra o que precisa ser feito e como resolver, pratique sua liderança.
- Publique: seja artigos científicos, técnicos ou outros documentos, crie seu legado dentro da empresa.

O que fazer quando você sabe que será demitido?
- Aproveite o tempo que resta para fortalecer a sua rede de relacionamentos na empresa.
- Pense no que vai dizer para o seu gerente quando ele lhe der a notícia, em quais perguntas ele pode fazer e quais você deve fazer.
- Peça recomendações para as pessoas com quem trabalhou (no Linked in, por exemplo) e escreva recomendações para os seus colegas.

Quais devem ser os primeiros passos depois de uma demissão?
- Mantenha o profissionalismo: não saia dizendo mal da empresa ou do seu gerente, veja a decisão como algo que faz parte do negócio e não como algo pessoal. Pergunte para o seu gerente quais são suas últimas responsabilidades e para seus colegas se precisam de alguma coisa antes que você deixe a empresa.
- Use suas conexões: descubra em sua rede de relacionamentos as pessoas que podem lhe conectar com outras pessoas que estejam contratando.
- Desconecte-se da empresa: não se mostre depressivo, não sugira que a empresa fez a escolha errada, veja a situação como uma oportunidade de mudança.

Com buscar um emprego em uma área nova, especialmente quando você trabalha em algo super especializado?
- Tente entender suas habilidades (e seu conhecimento) e encontre uma forma de generalizá-las no seu currículo.
- Descubra quais empregos/áreas estão em alta (por ex., energia verde) e veja se com seu conhecimento você consegue se encaixar em um deles.
- Marque reuniões informativas de 20 minutos com pessoas que tem uma ampla rede de relacionamentos e que podem lhe dar dicas de onde ou com quem buscar uma vaga.
- Verifique quais assuntos estão sendo discutidos em conferências organizadas por empresas, pois eles provavelmente indicam os problemas sendo investigados, e veja se você tem conhecimento para contribuir.

Ada Lovelace Day - Mulher recebe o Prêmio Turing 2009

Hoje é o "Ada Lovelace Day", o dia em que mais de 1.500 blogueiros do mundo inteiro vão escrever sobre mulheres na tecnologia. O objetivo é chamar a atenção para as diversas mulheres que têm contribuído para o avanço da tecnologia, mas que muitas vezes não são reconhecidas.
Eu escolhi escrever sobre Barbara Liskov que, depois de Fran Allen, é a segunda mulher a receber o Prêmio Turing entregue pela ACM (conhecido como o Nobel da Computação).
Barbara Liskov é uma pioneira no projeto de linguagens de programação e foi a primeira mulher a receber o título de PhD em computação nos Estados Unidos. Suas contribuições serviram de base no projeto de linguagens como Ada, C++, Java e C#.
Atualmente, Barbara lidera o Grupo de Metodologia em Programação no Laboratório de Ciência da Computação e Inteligência Artificial do MIT.

Veja a lista com os textos que fazem parte do Ada Lovelace Day.

Promoção para novas sócias - SBC

"Nesta semana, de 09 a 13 de março, até as 18h, a SBC promove desconto de 50% no valor da anuidade para a adesão de novas sócias, em todas as categorias. " Fonte: portal SBC.

Google Summer of Code 2009

Hoje foi lançada a edição 2009 do Google Summer of Code, projeto que tem como objetivo incentivar estudantes do mundo inteiro a entrar no mundo Open-Source. Ao se inscrever, o estudante pode apontar quais projetos tem interesse em participar ou pode propor um novo projeto. Se aceito, o estudante terá um mentor que o ajudará a desenvolver o projeto durante os 3 meses de sua duração.
Segundo a gerente do Google Summer of Code 2009, Leslie Hawthorn, há muito interesse em se aumentar o número de mulheres na edição deste ano!

Estratégia para o Sucesso

Este mês a coluna Strategy for Success (Estratégia para o Sucesso) do site womenworking.com traz um texto bastante interessante escrito por Maria Klawe, presidente do Harvey Mudd College. Além de contar um pouco da sua trajetória, Maria revela quais são suas estratégias para o sucesso:

• Falhe abertamente e frequentemente: ela diz ter várias pessoas com as quais pode compartilhar seus erros. Toda vez que ela diz para seu marido que cometeu um erro ele responde "Você está falhando abertamente e com frequencia". Ao ouvir isso, ela sempre se sente melhor, pois sabe que o erro servirá como um aprendizado e no final tudo dará certo.
• Aprenda algo no qual você é naturalmente ruim: ela diz estar aprendendo a andar de skate, embora não tenha muita coordenação ou equilíbrio, com a ajuda de alguns dos seus alunos. "É incrível a confiança que você adquire quando aprende algo difícil. Você percebe que se há algo que você quer fazer, você pode."
• Elimine o comportamento desprezível/desagradável: ela diz ter percebido que as pessoas que realmente fazem a diferença são aquelas que vêem algo em cada um. Aqueles que tratam as pessoas com respeito independente de sua posição.
• Seja louca 20% do tempo: segundo ela, se você focar apenas na sua carreira e em usar seu tempo da maneira mais produtiva possível, você perderá oportunidades. Reserve algum tempo para descobrir novos interesses ou para gastar com pessoas porque você gosta delas e não porque elas lhe ajudarão a avançar na sua carreira.
  

Veja também no texto original três dicas para conseguir apoio no seu ambiente de trabalho.

Grace Hopper Celebration of Women in Computing 2009

O GHC 2009 acontecerá de 30 de setembro a 3 de outubro na cidade de Tucson - Arizona - EUA. com o tema "Creating Technology For Social Good". Embora pareça que ainda há muito tempo até lá, já é hora de começar a se organizar caso você queira solicitar uma bolsa para pagar suas despesas de viagem e estadia.

O processo para submissão dos pedidos de bolsa começa no dia 19 de março. Você deverá enviar uma redação (essay), seu currículo, seu GPA (média das notas) e deverá indicar um professor para enviar uma carta de referência.
Seria ótimo termos um grupo de brasileiras no GHC deste ano!